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　　禁令保護之下，公務員真的是好當了。此時若再感覺不好當的公務員，恐怕是真的不配當公務員了。這些人若真的選擇離開，於公而言，其實是清除了隊伍中的“不合格之人”，好事；對己，或新竹二手餐飲設備許能找到一條“取之有道”的賺錢途徑，更是好事。
　　□債務整合曾茜 成都商報評論員
　　100名不同地域不同層級的公務員，在一個針對“中央禁令對公務員的影響”的調查中的感受，不能說全部真實可靠，但仍信用卡代償具相當程度的參考價值。他們中，有79%者表示2013年沒有收到任何禮品，93名錶示“公務員不好當”。
　　其實，對一個合格的公務員來說，換個角度看問題，說不定會豁然開朗。79%的公務員沒收禮品，意味著他們無須受縛於人情的牽制，按規辦事，一身輕鬆；93名公務員認為“公務員不好當”，意味著多數公務員已清楚感受到中央禁令的壓力，不敢違規或者即使違規也不敢心安理得。大環境的改變或對個體壓力是個鬆綁，至少某些“被迫腐敗”會漸失土seo壤。如此，你還能說禁令是對公務員的束縛嗎？非也，它其實是一種“保護”，它解開了公務員身上的枷鎖，讓他們輕鬆做事，踏實做人。
　　“公務員不好當”一說，其實是不准確的。在特定的語境下，其準確釋意應該是：“因灰色收入減少或斷絕，因有違社會公平的高福利逐漸調整，因曾經超越正常公職的優越感和誘惑力的回歸正常，而讓多京站美食數公務員產生的不適。”“公務員不好當”正是體制內清除腐敗因子過程中讓人產生的不適感，但它要達到的最終結果，恰恰是“公務員比任何時候更好當”。
　　時下的“禁令”往往是對法律的重申和強調。法律之外為何還需“禁令”？北京理工大學教授胡星斗認為，官本位傳統之下，還有一個更深的根源，這便是人情社會。馮侖講了個段子：開車違章，恰逢熟人賣個面子，省下50元罰款，回頭熟人讓自己安排親戚進公司，結果他為一個根本不合適該崗位的人付出了每年數萬元薪水的代價。看似無成本的人情，其實往往需要你付出高昂甚至觸及法律底線的代價。而中國人最擅長借助“人情”之名，達成“行賄”之目的。此舊俗最終成了貪腐的巨大助力。
　　中國正在從人情社會向法治社會轉型，但在新的法律契約觀念尚未植根於國人心中時，人情這些陳腐的舊俗往往如同洪水猛獸一般，會對新觀念的建立形成不斷破壞。“禁令”，不失為特殊時期破除人情的利器，非但不斷提醒法律意識淡漠之人不要以身試法，更能為公務員拒腐防蝕提供一個最佳的擋箭牌。風行神州的酒文化曾讓法律旁落，但“道法”之外的連番行動和禁令加身，最終讓幾乎所有的駕車者成功告別酒盃，不僅有利健康，更不被人情所套牢。正如有些公務員的感受：不收禮更好辦事，工作壓力減小了……
　　因此，禁令保護之下，公務員真的是好當了。此時若再感覺不好當的公務員，恐怕是真的不配當公務員了。這些人若真的選擇離開，於公而言，其實是清除了隊伍中的“不合格之人”，好事；對己，或許能找到一條“取之有道”的賺錢途徑，更是好事。
　　（原標題：禁令保護之下 公務員反倒更好當）