近日,人民日報發表文章《反腐不應反職工正常福利》,文章中表示:中央“打虎滅蠅”,效果顯著。然而,歡欣鼓舞之時,人們卻發現,一些執行者在借反腐之名拿掉老百姓應有的職工福利。這些人想借力打力,卸力於百姓。更有甚者,想以此誘發人們不滿情緒,進而遲滯中央反腐步履。
  昨天,新華社也發時評,再次提出應該在執行層面明確福利的概念和標準,讓福利發放的執行者、接受者和圍觀者都清楚明白地知道福利的“黑白灰”。文章指出,只有加快推進收入分配製度改革,用更公平、更公正、更公開的原則,建立覆蓋廣泛的社會福利體系,才能帶給最廣泛的勞動者真正的“福利”。
  從過年禮物到端午粽子,再到中秋月餅……一年多以來,部分單位削減甚至取消節日福利,引發熱議。無論是贊還是彈,首先必須釐清福利邊界。否則,接受者難以坦然,旁觀者更無法心服口服。
  由於中國人情社會的現實和長期形成的習慣,不少單位以往逢年過節都會發點慰問、紀念品。然而,受限於不同單位效益不同等因素,人們拿到手的福利也參差不齊。效益好、福利優厚的單位可以發各種價值不菲的實物、購物卡甚至現金,效益、待遇差的單位甚至連“提著二斤月餅回家過節”都做不到。
  不僅如此,一些地方和單位違規、濫發福利,將正常的節日福利演化成隱性的灰色待遇。今年審計署的審計結果顯示,7家央企超發福利11億元,6家國企違規發出1.7億元職工福利……這證明,缺少有力的監督和明晰的標準,一些單位鑽空子,利用福利打擦邊球,使原本正常的福利一詞漸漸蒙上了一層灰色。
  辯證看待福利,人們不難發現矛盾無處不在。一方面,體制內外的福利差引發公眾對收入分配的吐槽;另一方面,一些單位取消或減少節日福利也引發出“不適應症”。要破解這對矛盾,首先應該在執行層面明確福利的概念和標準,讓福利發放的執行者、接受者和圍觀者都清楚明白地知道福利的“黑白灰”。
  事實上,近年來國家相關部門一直在加強對福利發放的監管和引導,反映出福利需要發放,更需要進行規範。這說明福利發放光明正大,也已經納入監管,正在不斷完善。
  歸根到底,節日福利的爭議不是圍繞簡單的一袋米、兩桶油、兩斤月餅,背後是公眾對更好的社會福利體系的期盼,這種公眾期盼的社會福利體系應既能激勵先進,又能惠及絕大多數群眾。此外,節日福利的爭議背後,還隱藏著長期以來社會分配關係被扭曲,以及各單位福利發放差距過大且不夠透明的問題,這決不是單靠福利這個“游碼”能夠平衡的。因此,只有加快推進收入分配製度改革,用更公平、更公正、更公開的原則,建立覆蓋廣泛的社會福利體系,才能帶給最廣泛的勞動者真正的“福利”。
  (新華社北京9月9日電)  (原標題:福利之爭凸顯社會福利體系新期盼)
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