鬆餅

　　近日，人民日報發表文章《反腐不應反職工正常福利》，文章中表示：中央“打虎滅蠅”，效果顯著。然而，歡欣鼓舞之時，人們卻發現，一些執行者在借反腐之名拿掉老百姓應有的職工福利。這些人想借力打力，卸力於百姓。更有甚者，想以此誘發人們不滿情緒，進而遲滯中央反腐步履。
　　昨天，新華社也發時評，再次提出應該在執行層面明確福利的概念和標準，讓福利發放的執行者、接受者和圍觀者都清楚明白地知道福利的“黑白灰”。文章指出，只有加快推進收入分配製度改革，用更公平、更公正、更公開的原則，建立覆蓋廣泛的社會福利體系，才能帶給最廣泛的勞動者真正的“福利”。
　　從過年禮物到端午粽子，再到中秋月餅……一年多以來，部分單位削減甚至取消節日福利，引發熱議。無論是贊還是彈，首先必須釐清福利邊界。否則，接受者難以坦然，旁觀者更無法心服口服。
　　由於中國人情社會的現實和長期形成的習慣，不少單位以往逢年過節都會發點慰問、紀念品。然而，受限於不同單位效益不同等因素，人們拿到手的福利也參差不齊。效益好、福利優厚的單位可以發各種價值不菲的實物、購物卡甚至現金，效益、待遇差的單位甚至連“提著二斤月餅回家過節”都做不到。
　　不僅如此，一些地方和單位違規、濫發福利，將正常的節日福利演化成隱性的灰色待遇。今年審計署的審計結果顯示，7家央企超發福利11億元，6家國企違規發出1.7億元職工福利……這證明，缺少有力的監督和明晰的標準，一些單位鑽空子，利用福利打擦邊球，使原本正常的福利一詞漸漸蒙上了一層灰色。
　　辯證看待福利，人們不難發現矛盾無處不在。一方面，體制內外的福利差引發公眾對收入分配的吐槽；另一方面，一些單位取消或減少節日福利也引發出“不適應症”。要破解這對矛盾，首先應該在執行層面明確福利的概念和標準，讓福利發放的執行者、接受者和圍觀者都清楚明白地知道福利的“黑白灰”。
　　事實上，近年來國家相關部門一直在加強對福利發放的監管和引導，反映出福利需要發放，更需要進行規範。這說明福利發放光明正大，也已經納入監管，正在不斷完善。
　　歸根到底，節日福利的爭議不是圍繞簡單的一袋米、兩桶油、兩斤月餅，背後是公眾對更好的社會福利體系的期盼，這種公眾期盼的社會福利體系應既能激勵先進，又能惠及絕大多數群眾。此外，節日福利的爭議背後，還隱藏著長期以來社會分配關係被扭曲，以及各單位福利發放差距過大且不夠透明的問題，這決不是單靠福利這個“游碼”能夠平衡的。因此，只有加快推進收入分配製度改革，用更公平、更公正、更公開的原則，建立覆蓋廣泛的社會福利體系，才能帶給最廣泛的勞動者真正的“福利”。
　　（新華社北京9月9日電）　　（原標題：福利之爭凸顯社會福利體系新期盼）